被辞职时需要办理的离职手续主要包括以下几个方面：
书面辞职报告
劳动者需要提前30日以书面形式通知用人单位，表明解除劳动合同的意愿。
辞职报告应按照单位的规章制度逐级进行审批。
工作交接
在提交辞职申请后，劳动者需继续正常工作，直到辞职申请获批为止。
劳动者需要认真完成手头的工作交接，将工作内容和物品交接给同事或接任者，确保工作顺利进行。
工资结算
用人单位应当在解除劳动合同时一次性付清工资，不得随意扣减或拖欠工资。
劳动者有权要求用人单位在离职当天结清工资。
离职证明
用人单位需向劳动者出具离职证明，证明劳动合同已经解除或终止。
离职证明应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作等内容。
档案和社会保险关系转移手续
用人单位需在解除或终止劳动合同时为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者在新用人单位就业时，人事档案和社保关系应转移至新用人单位；若劳动者灵活就业，则转移至其户籍所在地的人才中心或社保局。
权益确认与申诉
劳动者有权确认自己是否有权享受经济补偿，并应与用人单位确认清楚。
如果对公司的决定有异议，劳动者可以申请劳动仲裁或向劳动行政部门举报。
其他手续
根据具体情况，劳动者可能还需要办理其他相关手续，如公积金提取等。
建议劳动者在离职过程中，详细阅读并了解相关法律法规和公司规章制度，确保自己的权益得到充分保障。如有疑问，及时与用人单位或相关部门沟通，避免因手续不全而产生纠纷。