程序员不被录用的原因可能包括以下几点：
编程能力不足：
编程是程序员的核心技能，如果候选人的编程能力不足以完成工作要求，那么雇主自然不会录用他们。这包括熟悉编程语言、算法和数据结构、代码质量和可维护性等方面。
缺乏经验：
对于一些需要高级编程技巧和复杂项目经验的职位，缺乏经验的候选人可能无法胜任。雇主通常希望雇佣有相关领域经验的候选人，这样可以减少培训成本和上手时间。
沟通能力不足：
虽然编程是一个相对独立的工作，但程序员在团队中仍然需要与其他成员进行沟通和合作。如果候选人的沟通能力不足，无法与团队有效地交流和协作，那么雇主可能会认为他们不适合团队工作环境。
学习能力和成长潜力：
公司更注重程序员的学习能力和成长潜力，而不仅仅是他们目前的编程技能。有潜力的程序员可以通过不断学习和实践来提升自己的技能，而不仅仅依赖于已有的知识和经验。
团队需求和整体配比：
公司在录用程序员时会考虑到团队的需求和整体配比，以确保招聘到的人才能够与团队其他成员协同工作，共同推动项目进展。
薪资和成本考量：
一些公司可能会认为年轻程序员的薪资要求相对较低，且更容易适应新技术和变革，因此更倾向于选择年轻程序员以降低人力成本。
文化匹配：
年轻程序员可能更容易融入公司的年轻化团队氛围，而大龄程序员可能在文化与团队匹配方面存在障碍，这可能会影响到团队的协作和效率。
担心流失和培训投入：
一些公司可能担心大龄程序员在未来可能会选择退休或离职，导致培训资源的浪费。相比之下，年轻程序员可能更具备长期留任的潜力。
综上所述，程序员不被录用的原因是多方面的，包括技术能力、经验、沟通能力、学习能力和成长潜力、团队需求、成本考量、文化匹配以及流失和培训投入等因素。公司在招聘时会综合考虑这些因素，以确保招聘到合适的人才。