大厂辞退程序员的原因是多方面的，以下是一些主要的考虑因素：
需要接触年轻人的思维：
大厂为了保持创新能力和竞争力，需要引入年轻的新鲜血液，以带来新的思维方式和活力。
降低公司成本：
在经济压力或业务调整期，大厂可能会通过裁员来减少人力成本，优化运营效率。
能力问题：
在互联网公司或创业公司，能力不足的员工更容易被替换。老员工如果无法适应新技术或业务需求，可能会被新员工所替代。
年龄问题：
有些大厂认为程序员在35岁以后，精力和能力可能开始下降，而年轻人更有冲劲和灵活性，能更好地承担责任。
技能需求变化：
随着技术的快速发展，程序员需要不断学习新技术，掌握多种编程语言和技术栈，以适应市场的变化。
业务调整：
互联网公司可能会根据市场需求和公司战略进行业务调整，关闭一些不盈利或重要的业务线，导致一些员工需要离开。
优化组织架构：
通过优化组织架构来提高效率和减少成本，例如合并一些部门或团队，减少冗余人员。
市场环境变化：
经济周期的波动、公司业绩不佳、重组和合并等因素也可能导致裁员。
路径依赖：
在大厂待久了的程序员可能会形成路径依赖，一旦离开熟悉的环境，适应新环境会格外吃力。
沟通和协作能力：
有些观点认为，程序员在口头交流和创新能力上可能相对较弱，这在一定程度上影响了他们的工作表现和发展。
总的来说，大厂辞退程序员的原因是多方面的，既包括公司战略和市场环境的变化，也包括员工个人能力和年龄等因素。对于程序员来说，持续学习和适应新技术、提升自身综合能力，是应对这种挑战的关键。