换届会议推荐以下程序较好：
进行谈话调研推荐：
提前向谈话对象提供谈话提纲、换届政策说明、干部名册等相关材料，提出有关要求，以提高谈话质量。
综合考虑谈话调研推荐情况：
结合人选条件、岗位要求、班子结构等，经与本级党委沟通协商后，由上级党委或组织部门研究提出会议推荐参考人选，参考人选应当差额提出。
召开推荐会议：
由本级党委主持，考察组说明换届有关政策，介绍参考人选产生情况，提出有关要求，组织填写推荐表。
对民主推荐情况进行综合分析：
对民主推荐结果进行综合评估，确保推荐过程的公正性和科学性。
向上级党委或组织部门汇报民主推荐情况：
将民主推荐的结果汇报给上级党委或组织部门，以便进行进一步的审核和决策。
这些程序能够确保换届工作的民主性、规范性和公正性，有助于选拔出合适的干部，推动组织的健康发展。