转正是否需要走什么程序，这主要取决于具体的工作环境和组织结构。以下是几种不同情境下的转正程序：
一般企业员工转正流程
填写《转正申请单》。行政人事部门会根据劳动合同中约定的试用期，提前通知使用部门，要求填写《转正申请单》。
员工总结和自我评价。员工根据《转正申请单》的要求，填写试用期总结和自我评价。
直属领导或部门主管评价。根据员工的试用期总结和平时工作表现，进行评价。
确定工资级别和职称。初次认定技术职称，审核后装入本人档案，作为干部身份的依据。
预备党员转正流程
提出转正申请。预备党员在预备期满前一个月，本人要提出转正申请，并作出全面总结，向所在党小组汇报。
-党小组讨论。党小组对预备党员能否转正提出意见，上报支委会。
党支部征求意见。党支部征求党内外群众的意见。
支委会审查。支委会根据预备党员的申请、党小组的意见、党内外群众的反映和考察了解，全面分析研究。
支部大会讨论表决。支部大会进行讨论，与会同志充分发表意见，采取举手或无记名投票的方式进行表决，作出决议。
报上级党委审批。将支部大会决议报上级党委审批。
建议
明确流程：不同组织和公司可能有不同的转正流程，建议提前了解所在组织的具体规定。
及时沟通：在试用期内，主动与直接领导或人事部门沟通，了解转正要求和流程。
认真准备：根据要求填写相关申请和总结，真实反映自己在试用期的工作表现和成长。
维护权益：在转正过程中，确保自己的合法权益得到保障，如合同条款的履行和工资福利的落实。
希望以上信息对你有所帮助。如果有更多具体问题或需要更详细的指导，请提供更多的背景信息。