担任副校长需要经过一系列的程序，具体步骤可能因学校类型（如中学或大学）和地区教育部门的不同而有所差异。以下是一般情况下担任副校长的主要程序：
校长提议
校长根据学校发展需要，提出聘任副校长的建议，并提交给学校董事会审议。
董事会审议
学校董事会讨论并投票决定是否聘任副校长。
拟定聘任合同
若董事会决定聘任副校长，校长将根据学校内部程序拟定聘任合同，并与被选举的副校长进行洽谈。
明确职责与薪酬
聘任合同需明确副校长的职责、薪酬、任期等事项，并在双方达成一致后正式签署生效。
推荐与考核
对于学校内部晋升的副校长，通常需要经过学校内部的推荐和考核程序，如先从中层副职做起，逐步晋升。
教育局审核
如果副校长职位涉及教育部门的管理，学校需要向教育局推荐人选，并由教育局进行民主测评、组织谈话、党委会讨论等程序。
公示与任命
对拟任用的副校长进行公示，公示期满无异议后，由上级主管部门正式任命。
试用期与评估
新任副校长通常会有一年的试用期，试用期满后，根据其工作表现进行正式任命。
建立考核机制
学校应建立健全的考核机制，定期对副校长的工作进行评估和考核，确保其工作质量和效果。
建议：
在整个过程中，确保所有程序符合相关法律法规和学校内部规定，以保证聘任过程的合法性和公正性。
副校长候选人应具备合适的能力和经验，能够胜任学校管理的各项职责。
学校应注重对副校长的持续培训和发展，以提升其领导能力和专业素养。