农村后备干部的选拔程序通常包括以下几个步骤：
个人自荐、民主推荐、民主测评和征求群众意见
通过这些方式推选出符合条件、群众公认的后备干部初步人选。
村党支部考察和“两委”联席会讨论
村党支部根据民主推荐结果，做进一步考察，并提交“两委”联席会集体讨论决定，拟定后备干部名单。
公示和反馈
对拟定的后备干部名单进行为期一周的公示，进一步征求群众意见，最终确定后备干部名单，并上报乡镇党委审查。
乡镇党委审查
乡镇党委原则同意后，统一填写《村级后备干部登记表》，并上报上一级党委组织部门。
公开选拔和报名
通过发布选拔公告、公开报名、资格审查、笔试、面试、体检考察、确定人选等程序进行。
组织考察和公示结果
由乡镇党委组成考察组，采取民主测评、个别谈话等形式对后备干部初步候选人进行考察，并对后备干部人选名单进行公示，公示一般为5-7天。
确定最终人选和备案
经公示无异议后，由乡镇党委将正式后备干部人选名单报县委组织部备案。
培训和实践锻炼
选拔出的村级后备干部需要参加培训和教育，提高业务能力和综合素质，并通过实践锻炼积累工作经验。
考核和晋升
对村级后备干部进行定期考核，根据考核结果进行晋升或调整岗位。
这些步骤旨在确保选拔过程的公开、公平、公正，选拔出具备较高政治素质、业务能力和道德品质的后备干部，以提升农村基层党组织的凝聚力和战斗力。