正处级换岗平调的程序主要包括以下几个步骤：
民主推荐
民主推荐是干部选拔任用工作中的基础环节，必须经过民主推荐。推荐可以采用组织推荐、群众推荐、个人自荐等方式，按推荐主体分类；推荐形式可以采用会议投票推荐、个别谈话推荐等方式，按推荐方式分类。
基本程序包括：召开推荐会，公布推荐职务、任用条件、推荐范围，提供推荐单位干部名册，提出有关要求；填写推荐票，进行个别谈话；对不同职务层次人员的推荐票分别统计，综合分析；向上级党委汇报推荐情况。
参加对象一般为本单位全体领导班子成员、直属（下属）单位主要负责人以及根据各自情况需要参加的其他人员。
推荐人选必须是所在单位多数群众拥护的，方可列入考察对象，并在一定范围内进行公示。
考察
考察是选拔任用干部过程中的重要环节，只有考察准确，才能用人准确。考察形式包括等额考察、差额考察。
考察内容包括考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面的情况，并可以依托审计部门按照有关规定进行审计。
调任程序
根据工作需要确定调任职位及调任条件。
提出调任人选。
征求调出单位意见。
组织考察。
集体讨论决定。
调任公示。
报批或者备案。
办理调动、任职和公务员登记手续。
其他程序
调动通知后，在规定期限内办理行政、工资关系等有关手续。
对不适宜担任现职的干部调整程序，主要包括考察核实、提出调整建议、组织决定、谈话、履行任免程序等。
建议在正处级换岗平调过程中，严格按照上述程序进行操作，确保选拔任用工作的公正、公平和透明。