优化辅警招录程序应遵循以下原则和步骤：
公开原则 ：确保招录信息对社会公开，提高透明度，增强公信力。平等原则：
所有符合条件的公民都有平等的机会参与竞争，不得因性别、年龄等因素进行区别对待。
竞争原则：
通过公平的考试及考核机制，确保优秀人才能够进入辅警队伍。
择优原则：
在公开、平等、竞争的基础上，选拔出最适合的候选人。
具体招录程序通常包括以下几个步骤：
报名与资格初审
公布招聘公告，明确招聘要求、报名时间、报名方式等信息。
符合条件的人员报名，并提交相关证明材料。
招聘单位对报名人员的资格进行初步审查，排除不符合条件的人员。
笔试
通过资格初审的人员参加笔试，内容通常包括公安相关法律法规、基础知识、常识等。
笔试成绩按照一定比例筛选，进入下一轮考核。
体能测试
参考《招录人民警察的体能测试标准》，对考生进行体能测试，测试项目可能包括男子1000米跑、女子800米跑等。
面试
通过笔试的人员参加面试，考察报名人员的综合素质、应变能力、沟通能力等。
面试通常由招聘单位组织，面试官根据一定的评分标准进行评分。
体检
通过面试的人员进行体检，参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检特殊标准（试行）》。
体检合格的人员进入下一轮考察。
综合考察
对体检合格的人员进行全面考察，参照招录人民警察政治考察要求执行。
公示
根据笔试、面试、体测、体检、综合考察结果等，综合考虑确定拟聘用人员，并在指定网站公示五个工作日。
签订劳动合同
经公示无异议的拟聘用人员，由指定的派遣机构签订劳动合同及服务期协议。
新聘人员接受派遣到公安机关工作，初次上岗者试用期为2个月，试用期内需通过岗前培训和试用期考核。
通过以上步骤，可以确保辅警招录过程的公开、公平、公正，选拔出真正具备资格和能力的人才，提升辅警队伍的整体素质和工作效率。