高工聘任程序是指单位在需要聘任高级工程师时，按照一定的流程和标准进行的一系列操作。这些程序通常包括以下几个步骤：
公布岗位空缺和聘任条件
单位会公布高级职位的空缺情况以及相关聘任条件，明确需要哪些专业资格、工作经验和技能要求。
专业技术人员提出应聘申请
符合聘任条件的专业技术人员可以根据岗位空缺和条件，向单位提交应聘申请。
职称工作小组对申请人员进行初审
单位会成立职称工作小组，对申请人的资格和条件进行初步审核，筛选出符合条件的候选人。
行政领导确定受聘人员
行政领导会根据职称工作小组的初审结果，最终确定受聘人员。
签订聘约和颁发聘书
被确定的受聘人员将与单位签订聘约，单位会颁发聘书，正式聘任该人员为高级工程师。
公布聘任结果和办理工资兑现手续
单位会公布聘任结果，并在人事部门备案，同时办理工资兑现手续，确保受聘人员享受相应的待遇。
此外，聘任过程中还需要提供相关的申报材料，如职称英语证书、职称计算机证书、中级职称证书、毕业证书、照片、自我鉴定或工作总结、专业论文等。
需要注意的是，高工的聘任并不是终身制，单位可以根据工作业绩和技术能力进行续聘或解聘。
这些程序确保了聘任过程的公正性和透明度，同时也保障了受聘人员的专业地位和待遇。