合规谈话程序通常包括以下步骤：
明确访谈目的
在进行访谈前，需要明确访谈的目的。例如，访谈是为了第三方风险评估报告中，还是为了巩固员工对合规政策的理解。
确定访谈对象和安排时间地点
明确访谈对象后，需要安排合适的访谈时间和地点，确保访谈的顺利进行。
指定访谈人员
指定专人执行访谈任务，确保其合格，并获取足够的信息。访谈人员应当具备专业知识和访谈技巧，以便有效进行访谈。
准备访谈方案
根据访谈目的和对象，制定详细的访谈方案，包括访谈问题、方式、预期结果等，以便更加准确地获取信息。
进行访谈
在访谈过程中，访谈人员应保持中立和专业，确保被访谈对象能够充分表达意见和看法。同时，访谈人员应做好记录，包括现场笔录和可能的录音录像。
处理不确定答案或疑问
在访谈过程中，如遇到不明确答案或疑问，访谈人员应采取适当的方式进行处理，如进一步追问或记录疑问，以便后续确认和澄清。
评估和审核访谈记录
访谈结束后，应对访谈记录进行准确性和完整性的评估和审核，确保记录的信息真实可靠。
后续跟进
根据访谈结果，进行必要的后续跟进，如制定改进措施、提供培训或进行进一步的沟通等，以确保合规问题得到有效解决。
这些步骤有助于确保合规谈话的合规性、有效性和专业性，从而提高组织内部合规水平。