涉密人员的确定程序通常包括以下几个步骤：
确定岗位
机关单位根据确定权限，按照涉密岗位确定依据和标准，明确涉密岗位等级，填写涉密岗位登记表。
拟定人员
机关单位将在涉密岗位工作的人员拟定为涉密人员，并按岗位涉密程度确定相应等级。
审查审核
由拟定的涉密人员填写《涉密人员保密审查表》，所在部门核实基本情况，与机关单位保密工作机构提出拟任意见，人事部门进行保密审查。
保密教育
机关单位对拟进入涉密岗位的人员要进行保密教育培训，否则不得上岗。
报告备案
机关单位应建立涉密人员管理台账，及时将厅局级（含）以下涉密人员报同级保密行政管理部门备案。
此外，确定涉密人员时还需遵循以下原则：
以密定岗：以工作岗位产生、办理、接触、使用国家秘密的数量和密级达到的程度来判断其是否属于涉密岗位。
以岗定人：只要工作岗位属于涉密岗位的，不论身份、级别，也不论涉及密级的高低，都属于涉密人员。
人随岗变：涉密人员的性质随着所在岗位涉密程度的变动而变动。
这些步骤和原则共同构成了涉密人员确定的完整程序，确保涉密岗位和涉密人员得到准确、科学的管理。