人员调遣程序通常涉及以下步骤：
个人申请
员工或用人单位提出调动申请。个人申请需征得调入单位同意接收。
单位审批
用人单位（或个人）提交调动申请后，需经过人事局局长办公会议集体研究决定。
政府审批
如同意调动，需报州市政府分管领导审批。
调档手续
州市政府分管领导同意调动后，办理调档手续。
办理调动手续
档案符合规定要求后，办理调动手续。
新单位接收
新单位出具调令，原单位出具行政工资介绍信，个人持介绍信到新单位报到。
辞职手续
办理辞职也需经过个人申请、单位审批、单位出具同意辞职决定等步骤，并将档案转至同级人才交流中心。
建议
提前规划：员工在申请调遣前应提前了解相关政策和程序，确保申请过程顺畅。
沟通充分：在申请过程中，与用人单位和相关部门保持充分沟通，确保信息准确无误。
文件齐全：确保所有相关文件（如申请、审批表、调令等）齐全，避免因文件缺失导致调遣失败。
这些步骤确保了人员调遣过程的规范性和透明度，有助于维护调动人员的合法权益。