面试保安的程序一般包括以下几个步骤：
简历筛选
HR人员或招聘负责人会对投递的简历进行初步筛选，挑选出符合岗位要求并有意愿参加面试的候选人。
初试
确定好面试时间和地点后，候选人会接受初试，一般会考察基本能力、相关经验以及对保安工作和行业的了解等方面。可能需要进行笔试和口语表达等环节。
复试
通过初试后的候选人，会被邀请参加复试，一般需要面对高层管理人员或公司领导等，并且可能涉及到更深入的考核，比如现场演示、身体素质测试等，以检验候选人更细致的职业技能，以及更高效的服务态度与职业操守。
暂定与录用
如果候选人在复试阶段表现优异，公司会暂留候选人名单，等待最后录用通知。在所有的面试环节结束之后，公司会根据实际情况对候选人进行评估并决定是否录用，包括协商面议薪酬和其他相关方案。
准备材料
应聘者需要准备相关材料和证件，如身份证、学历证书、保安从业资格证书、体检证明等，以展现自己的能力和素质。
面试准备
应聘者需要提前了解公司背景、岗位职责和常见问题，并做好形象打扮，以展现出自信、责任感和专业素养。
体能测试
面试合格后，应聘者可能还需要参加体能测试，以检验在紧急情况下的应对能力和身体素质。
签订劳动合同
通过面试和体能测试后，保安公司会与应聘者签订劳动合同，并说明工作的具体内容、薪资待遇、工作时间等。在签订合同前，应聘者需要仔细阅读合同条款，确保自己的权益不受损害。
建议应聘者在整个面试过程中保持自信、认真准备，并了解相关法律法规，以确保能够顺利通过面试并了解工作职责。