恢复正常上班的程序取决于具体的情况和需求。以下是几种可能的情况和相应的程序：
短期病假后复工
劳动者在短期病假后可以直接复工，继续履行劳动合同，并且病假期间工资照发，不低于当地最低工资的80%。
长期病假或医疗期满后的复工
对于长期请病假的职工，在医疗期满后需要进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，职工可以继续从事原工作或由单位另行安排工作。如果职工不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，则根据劳动能力鉴定的等级，可能会被解除劳动关系或办理退休退职手续。
劳动争议后的复工
当事人签收仲裁裁决后，应要求单位安排工作。如果单位在规定期间内未安排工作，当事人可以向人民法院申请强制执行仲裁裁决，要求单位补发相关待遇，并以书面形式认可劳动关系。
公司歇业后恢复营业
公司歇业后想要恢复营业，需要提出申请并通过国安家企业信用信息公示系统向社会公示。歇业期限不得超过三年，否则需承担法律责任。
因疫情等不可抗力因素导致的停工后复工
复工复产需要提交一系列材料，包括复工复产申请、疫情防控工作方案、复工人员花名册、健康证明等，并通过相关部门的审核和批准。
法院判决恢复劳动关系后的复工
如果法院判决书判决恢复劳动关系，那么从法律文书生效之日起，员工和企业的劳动关系自然恢复。用人单位应补偿这段时间的工资和福利。
综上所述，恢复正常上班的程序包括直接复工、劳动能力鉴定、申请强制执行仲裁裁决、公司歇业后恢复营业、因疫情停工后复工以及法院判决恢复劳动关系后的复工等多种情况，每种情况都有相应的程序和要求。建议根据具体情况选择合适的程序，并遵守相关法律法规和单位的内部规定。