正常选聘程序通常包括以下几个步骤：
公布岗位信息
人力资源部公布待聘岗位的名称、资格要求、职责等。
个人报名
有意向的应聘者提交申请，并提供必要的个人信息和相关材料。
资格审查
人力资源部或相关部门对应聘者的资格和条件进行初步审查。
组织考察
对通过资格审查的应聘者进行更深入的考察，可能包括面试、背景调查等。
体检
部分岗位可能要求应聘者进行体检，以确保其身体状况适合岗位需求。
公示
将入围名单和相关信息进行公示，接受公众监督。
决定聘用
根据考察和公示结果，由相关部门或领导层最终确定聘用人选。
培训上岗
新聘人员接受必要的岗前培训，然后正式上岗工作。
这些步骤可能因组织或岗位的特殊要求而有所调整。