辞职需要走程序的原因主要有以下几点：
工作平稳交接：
离职程序能够确保工作的平稳交接，避免因人员变动导致工作进度受阻和信息沟通不畅等问题。
信息收集与改进：
通过离职面谈、问卷调查等方式，公司可以了解员工的离职原因，进而改善公司管理制度。
法律义务：
根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，从法律上讲，辞职并不需要经过领导批准或满足特定工作条件，仅需按照法律规定的时限提前通知即可。
避免纠纷：
不办理离职手续直接离职，可能会导致公司遭受经济损失，并且劳动者可能无法办理社保转移等事宜。此外，未办手续擅自离岗，公司可以以旷工扣罚工资。
企业内部管理：
企业通过设置离职流程，可以更好地进行人员管理，确保员工离职时能够完成工作交接、资料交接等事宜，从而维护企业的正常运营。
保护双方权益：
离职程序有助于保护双方的权益，确保劳动者能够顺利离职并拿到应得的工资和福利，同时也有助于企业避免因员工突然离职而带来的损失。
防止不当行为：
离职程序可以防止员工在离职过程中出现不当行为，如泄露公司机密、损坏公司财产等，从而保护公司的利益。
综上所述，辞职需要走程序是为了确保工作交接的顺利进行，收集员工反馈以改进管理，遵守法律规定，避免纠纷和损失，并保护双方权益。虽然这些程序可能会给员工带来一定的不便，但它们在维护企业正常运营和保障员工权益方面起着重要作用。