公开遴选的程序主要包括以下几个步骤：
发布公告：
公务员主管部门会发布公开遴选的公告，说明遴选对象、条件、程序以及报名的具体要求。
报名与资格审查：
符合条件的候选人需要进行报名，并提交相关材料。报名者需如实填写个人信息并上传相关资料，资格审查机构将对提交的材料进行严格审核，确保所有候选人都符合登记的各项条件。
考试：
考试通常分为笔试和面试，由公务员主管部门统一组织实施。笔试主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质；面试主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力。
考察：
公开遴选采取差额考察的办法，考察对象根据考试综合成绩由高到低的顺序，按照公告规定的比例确定。考察内容包括德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与公开遴选职位的适应程度。
决定与任职：
公开遴选机关根据考察情况和职位要求，按照干部管理权限，集体讨论决定拟任职人员。拟任职人员将进行公示，公示期一般为7天。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响任用的，报公务员主管部门审批备案后，办理调动和任职手续。
此外，公开遴选工作还需遵守一系列纪律和监督措施，以确保公开、公平、公正。
建议：
提前准备：考生应提前了解并准备好所有报名所需材料，确保材料的真实性和完整性。
关注公告：密切关注公务员主管部门发布的公告，了解遴选程序的最新变化和要求。
充分准备：笔试和面试前，应充分准备，针对考试科目和面试形式进行系统复习和模拟练习。