劳动争议仲裁的程序主要包括以下几个步骤：
申请
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
审查受理
仲裁委员会在收到仲裁申请后，应在规定的时间内（一般为7日内）审查并作出受理或不受理的决定。
仲裁委员会在收到申请书后，5日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人收到后10日内提交答辩书。
调查取证
仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据，并进行必要的调查取证，以查明争议事实。
调解
仲裁庭在查明事实的基础上，首先进行调解，努力促使双方当事人自愿达成协议。调解成功的，制作仲裁调解书。
裁决
如果调解无效或调解书送达前当事人反悔，调解失败，则进入裁决阶段。仲裁庭通过庭审调查、双方辩论和陈述等过程，按照少数服从多数的原则做出裁决，并制作仲裁裁决书。
执行
仲裁调解书自送达当事人之日起生效；仲裁裁决书在法定起诉期满后生效。
上诉
当事人对仲裁裁决不服的，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
以上是劳动争议仲裁的主要程序，具体操作中可能会有所不同，建议咨询专业律师或当地劳动仲裁机构以获取更详细的信息和指导。