雇佣必要诉讼程序是指 在雇佣关系中，当发生纠纷时，当事人通过法律途径解决争议所必须遵循的一系列步骤。具体包括以下五个阶段：
起诉 ：当事人向有管辖权的法院立案庭递交诉状，启动诉讼程序。如果对裁定驳回起诉不服，可在10日内向上级人民法院提出上诉。立案审查：
法院在收到诉状后，进行立案审查，确认案件符合受理条件后，通知当事人缴纳诉讼费用并正式受理案件。
排期开庭：
法院提前3日通知当事人开庭时间、地点和承办人。公开审理的案件还需提前3日进行公告。
开庭审理
宣布开庭：
核对当事人身份，宣布合议庭成员，告知当事人权利义务，询问是否申请回避。
法庭调查：当事人陈述案件事实。
举证质证：告知证人的权利义务，证人作证，宣读未到庭的证人证言，出示书证、物证和视听资料；双方当事人就证据材料发表意见。
法庭辩论：各方当事人就有争议的事实和法律问题，进行辩驳和论证。
法庭调解：在法庭主持下，双方当事人协议解决纠纷。如果达成调解协议，制作调解书，双方当事人签收后生效，当事人履行调解书内容或申请执行；未达成调解协议，合议庭合议作出裁决（宣判）。
宣判：
合议庭在审理结束后，根据案件事实和法律，作出裁决或判决，并当场宣布。
建议在发生雇佣纠纷时，尽量通过调解或协商的方式解决，以节省时间和成本。如果必须通过诉讼解决，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。