企业新员工入职流程一般包括以下步骤：
入职准备
招聘和录用：确定岗位需求，发布招聘信息，进行招聘，最终确定录用名单。
准备入职材料：包括劳动合同、保密协议、员工手册、入职须知等，以便向新员工介绍公司的政策、流程和规定。
入职报到
发放《新员工报到工作单》：新员工需填写《员工登记表》，并提交相关证件（如身份证、学历证明、体检报告等）。
办理入职手续：包括签订劳动合同、保密协议、职位说明书，建立员工档案、考勤卡等。
入职引导：由人力资源部门工作人员或部门负责人带领新员工参观公司，介绍公司情况、部门设置、人员情况等。
入职培训
公司介绍：包括公司历史、企业文化、组织架构等。
工作流程培训：介绍公司的日常运作流程、岗位职责等。
专业技能培训：根据岗位需求进行相关技能的培训。
制度培训：学习公司的各项规章制度，如人事制度、财务制度等。
试用期
试用期评估：由部门领导和人力资源部门对新员工的工作表现进行评估，确定是否转正。
跟踪考察：定期对新员工的工作进展进行跟踪和考察。
转正
转正审批：根据评估结果，由用人部门和人事部进行审批，办理转正手续。
签订劳动合同：正式聘用后，与新员工签订正式的劳动合同。
入职结束
离职手续：员工离职时，需填写《离职申请表》，经过部门经理同意后，向人力资源部门提交，办理离职手续（如注销员工档案、考勤卡等）。
离职面谈：了解员工离职原因和意见建议，更新员工通讯录。
以上是一般企业新员工入职的流程，具体情况可能因公司而异，建议参照公司内部的具体规定进行操作。