经济性裁员的程序包括以下几个步骤：
提前通知
用人单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。这一步骤旨在保障员工的知情权，同时听取员工的意见和建议。
制定裁员方案
用人单位需要提出裁减人员方案，内容包括被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤、符合法律、行政法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法。方案应合理、公平，并符合法律法规的要求。
征求工会或员工意见
用人单位需要将裁员方案征求工会或者全体职工的意见，并根据反馈进行修改和完善。这一步骤虽不要求取得全体员工的同意，但企业应认真对待员工的意见，合理调整方案。
报告劳动行政部门
用人单位需要向当地劳动行政部门报告裁减人员方案及工会或职工的意见，并听取劳动行政部门的意见。法律并没有要求劳动行政部门批准后才可裁员，只要履行报告程序就行了。
公布裁员方案
用人单位需要正式公布裁减人员方案，并与被裁减人员办理解除劳动合同手续。按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。
支付经济补偿金
用人单位需要按照“N+1”的标准支付补偿金，确保合法合规。
处理后续事宜
用人单位需要成立专项小组，处理员工的疑问和心理疏导，确保裁员过程的顺利进行。
这些步骤旨在确保经济性裁员的合法性和公平性，保护员工的合法权益。用人单位在实施裁员时，必须严格按照这些程序进行操作。