工作调动需要遵循一定的程序，具体步骤可能因单位和情况而异。以下是一般的工作调动程序：
提出调动申请
员工需向当前部门提交书面调动申请，说明调动原因和目的。
个人申请的需征得调入单位同意接收。
部门审核
所在部门对调动申请进行审核，并提出意见。
人事部门审批
人事部门根据公司政策和员工情况，对调动申请进行审批。
提交人事局局长办公会议集体研究决定 。市政府分管领导审批
如同意调动，需报市政府分管领导审批。
办理调档手续
如档案符合规定要求，办理调动手续。
开具商调函
接收单位及其主管部门同意调入并开具有关调入函。
调出单位及其主管部门同意放行并办理有关调离手续。
市人社局申请调动
向市人社局申请调动，并凭借商调函等相关手续。
办理人事手续
凭调动审批表办理人事手续，包括工资、福利、晋升机会等。
更新档案
人事部门更新员工的人事档案，包括职位、部门等信息。
办理交接
员工与新旧部门协调，完成工作交接。
相关手续变更
办理工作证、门禁卡等相关手续的变更。
户口迁移（如适用）：
涉及调动需迁户口的，需办理迁户手续。
报道注册
在编制办注册准备报道。
建议：
调动过程中，务必与接收单位和主管部门保持沟通，确保调动过程顺利进行。
调动涉及多个部门和层级，需耐心等待并积极配合各环节的工作。
保留好所有相关申请、审批和办理手续的文件，以备后续查询或核对。