调动岗位应遵循以下程序：
个人申请
员工首先需要向上级或人力资源部门提出调岗申请，说明调岗的原因和期望的岗位。
部门审核
部门领导对员工的调岗申请进行初步审核，考虑部门需求、员工能力和发展等因素，决定是否同意调岗。
人力资源部门审批
如果部门领导同意，申请材料提交给人力资源部门进一步评估员工的能力和适应新岗位的潜力。
公司高层决策
根据部门领导和人力资源部门的审批意见，公司高层做出最终决策，并通知员工调岗申请结果。
调岗协议签订
一旦调岗申请获得批准，公司与员工签订调岗协议，明确调岗的具体岗位、工作职责、薪资待遇等条款。
工作交接
员工与原部门协调，完成工作交接，确保调岗过程顺畅。
更新档案
人事部门更新员工的人事档案，包括职位、部门等信息。
办理相关手续
员工需办理工作证、门禁卡等相关手续的变更。
档案转移
对于国企间调动或跨省调动，需办理档案的转出和转入手续，可能涉及市人社局或省人事局的审批。
编制办注册
最后，员工需要在编制办注册，准备到新岗位报道。
建议员工在调岗过程中保持与上级和人力资源部门的沟通，确保每一步都符合公司政策和流程，以便顺利完成调岗。