国企面试结束后，一般会经历以下程序：
等待期：
面试结束后，求职者通常需要等待一段时间，等待期的时间长度因企业而异，一般在一周到两周之间。
内部审批与决策：
面试官会初步筛选和评估所有候选人，并将符合岗位要求的候选人名单提交给企业的招聘部门或人力资源部门进行进一步审核。这一阶段涉及对候选人资格、经历、能力等方面的综合考量，以及与岗位需求的匹配程度分析。内部审批过程可能需要一段时间，因为可能需要多次开会讨论，甚至需要高层领导的最终审批。
体检与政审：
对于国企来说，尤其是那些涉及国家安全、重要行业或关键岗位的招聘，体检和政审是不可或缺的环节。体检主要是检查候选人的身体健康状况是否符合岗位要求，而政审则是对候选人的政治背景、家庭情况、社会关系等进行深入调查。这两个环节的时间消耗也不容忽视，体检通常需要一周左右出结果，而政审的时间则可能更长，视具体情况而定。
录用通知与签约：
经过前面几个环节的筛选和审核，最终确定录用的候选人将会收到企业的正式录用通知。通知的形式可能是电话、邮件或书面信函，内容会包含入职时间、薪资待遇、工作地点等关键信息。收到录用通知后，候选人需要按照企业的要求完成签约手续，包括签订劳动合同、保密协议等。
背景调查：
在某些情况下，企业可能还会进行背景调查，以核实应聘者提供的个人信息，确认其身份是否真实，是否存在过失行为，是否符合国企的招聘规定。
考察期：
通过体检和政审后，国企一般会有一个考察期，考察期主要是测试应聘者在实际中的工作能力和工作态度。如果表现良好，就会签订正式的劳动合同，并正式上岗工作。
结合以上信息，国企面试后的程序主要包括等待期、内部审批与决策、体检与政审、录用通知与签约、背景调查和考察期等环节。整个流程一般需要3-7个工作日，具体时间视企业具体情况而定。