国企裁员需要遵循以下程序：
制定裁员计划
国企应根据自身经营状况和发展需求，制定详细的裁员计划，明确裁员的岗位、人数、时间等。该计划需符合法律法规和企业内部规定，并经过相关决策程序批准。
与工会协商
国企通常设有工会组织，在裁员过程中应与工会进行充分协商，听取工会的意见和建议。工会有权参与裁员方案的制定和实施，维护职工的合法权益。
通知员工
国企应提前向被裁员工发出书面通知，说明裁员的原因、依据、时间等相关信息。通知应符合法定的期限要求，一般提前30日以书面形式通知员工。
说明情况
用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因，且裁员总会给职工在某种程度上造成生活等方面的负作用，为此，裁员前应听取工会或职工的意见。
提出裁减人员方案
内容包括被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，符合法律、行政法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法。用人单位不得裁减下列人员：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；法律、行政法规规定的其他情形。
征求意见
将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善。
报告劳动行政部门
向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动保障行政部门的意见。
公布裁减人员方案
由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。
办理离职手续
对于符合条件的职工，应协助其办理离职手续和相关社保转移等事宜。
支付经济补偿
依法支付经济补偿，根据职工在企业的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。
这些程序旨在确保裁员的合法性、公正性，并保障职工的合法权益。在实际操作中，企业应严格按照这些程序进行，以避免潜在的法律风险和社会不稳定因素。