组织人事任免的程序通常包括以下几个步骤：
组织酝酿和动议
根据班子建设的需要和有关规定，提出调整配备的初步意见，并填写相关报告卡报部领导审定。
民主推荐和考察
开展民主推荐或民主测评工作，确定考察对象，并制定详细的考察方案。
组织考察和任免建议
抽调人员组成考察组，赴工作地开展考察工作，根据考察情况提出任免建议。
讨论决定
将任免建议提交部务会议或市委常委会议讨论决定，需召开全委会表决的任免事项，准备相关材料并进行表决。
谈话、宣布和发文
与被提拔干部进行谈话，告知组织决定，并下发干部任免职文件。
履行法律程序
根据相关规定，履行必要的法律程序，确保任免过程的合法性和规范性。
工作关系和材料归档
及时办理工作关系的转接，并将有关干部任免材料立卷归档。
这些步骤旨在确保人事任免过程的公正、公平和透明，同时符合相关法律法规和组织规定。