企业民主程序是指企业在制定涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当遵循的一系列步骤和原则，以确保员工的参与和权益保障。具体程序通常包括：
起草和提交讨论
企业首先起草劳动规章制度草案，并将其提交给职工代表大会或全体职工进行讨论。这一步骤是民主程序的基础，旨在让员工有机会直接参与到规章制度的制定过程中来。
提出方案和意见
在职工代表大会或全体职工讨论规章制度草案时，员工或其代表应提出自己的方案和意见。这个过程是发扬民主、集中智慧的重要环节，有助于确保规章制度的合理性和可行性。
平等协商
企业需要与工会或职工代表进行平等协商，以就规章制度的内容达成一致意见。这一步骤体现了企业与员工之间的平等对话和协商精神，有助于增强规章制度的接受度和执行力。
审议和确定
经过充分讨论和协商后，企业应与工会或职工代表共同审议规章制度，并最终确定其内容。在某些情况下，即使双方不能就所有内容达成一致，企业也有权最终决定规章制度的内容，但需遵循相关法律规定和程序。
公示和告知
企业应将最终确定的规章制度通过网站、电子邮件、公告栏等多种方式公示，并告知所有员工。这一步骤旨在确保规章制度的透明度和公开性，让员工了解并遵守。
记录和备案
企业应妥善保存与民主程序相关的所有记录和文件，以备将来参考或审计。这有助于保障企业的合规性，并证明规章制度的制定过程符合法律法规的要求。
通过遵循上述民主程序，企业可以确保规章制度的制定过程更加公正、透明和合法，从而增强员工的归属感和满意度，提高企业的管理效率和企业形象。