流程编制的程序通常包括以下几个步骤：
发布招聘信息
医院根据自身的人员需求及岗位空缺情况，向上级主管部门申报招聘计划。
经批准后，招聘信息会在医院官网、当地人力资源和社会保障局网站、卫生健康委员会网站等权威平台发布。
招聘信息内容包括招聘岗位、人数、报名条件、报名时间、考试内容及招聘程序等。
报名与资格审查
考生在规定的时间内，按照招聘公告的要求进行报名。
报名方式主要有网上报名和现场报名两种。
医院或相关主管部门对考生提交的报名材料进行资格审查，确定符合条件的考生名单。
考试
笔试：通过资格审查的考生参加笔试。笔试内容通常包括专业知识、公共基础知识、医学基础知识等。
面试：根据笔试成绩，按照一定比例确定进入面试的人员名单。面试主要考察考生的综合素质、专业能力和岗位匹配度。
体检
面试结束后，卫健委会通知综合成绩合格的考生进行体检。
体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》等规定执行。
考察
体检合格的考生进入考察环节。考察主要了解考生的政治思想、道德品质、业务能力、工作表现等方面的情况。
考察方式可以包括个别谈话、实地考察、查阅档案等。
公示
考察合格的考生，医院和卫健委会将其拟录用名单在医院官网或其他指定的平台上进行公示，公示期一般为7个工作日。
公示期间，如收到举报或反映，医院和卫健委会会进行调查核实，并作出相应处理。
入编手续办理
医院会按照相关规定为考生办理入编手续。
这包括填写《事业单位编制使用申请表》等表格，提交相关材料，经上级主管部门和编制管理部门审核批准后，考生正式获得医院事业编制。
以上流程仅供参考，具体程序可能因医院和岗位的不同而有所调整。