离职需要遵循以下程序：
提交离职申请
员工需要提前向用人单位提交书面离职申请，说明离职原因和离职时间。
离职申请一般需要提前30天（正式员工）或3天（实习生或临时工）提出，并以书面形式提交。
完成工作交接
员工需与同事和领导沟通并完成工作交接，包括提供工作交接清单、资料、文件等，确保新接手人员能够顺利接手工作。
在离职前，员工应尽量将手头工作完成，并确保工作交接的顺利进行。
办理离职手续
员工需要向用人单位提交离职手续申请，包括社保关系转移、领取工资结算、办理离职证明等。
用人单位会与员工进行离职面谈，了解员工的具体离职原因和离职意愿，并进行记录。
交还公司财物
员工需要将单位的财物如电脑、手机、钥匙等交还给单位，并进行相关确认手续。
退还押金
如果员工向用人单位缴纳了押金，用人单位需要在离职时将押金退还给员工。
转移人事关系
员工需要办理人事关系的转移，包括转出人事档案、党组织关系、工会组织关系、社保等。
领取离职证明
离职手续完成后，员工会收到用人单位出具的离职证明，这是离职的重要文件，用于证明员工已经正式离职。
建议员工在离职过程中保持与用人单位的良好沟通，确保所有手续和交接工作顺利进行，以便顺利过渡到新的工作岗位。