劳动争议到法院的程序主要包括以下几个阶段：
仲裁阶段
劳动争议发生后，首先需要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是诉讼的前置程序，除非特殊情况可以直接向法院提起诉讼。
提交书面仲裁申请后，仲裁委员会在五日内决定是否受理。
受理后，仲裁庭组成并在规定时间内开庭审理。
仲裁庭在受理申请之日起四十五日内结束审理并作出裁决，案情复杂可延长十五日。
一审阶段
如果当事人对仲裁结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
提交起诉状及相关证据材料，法院在七日内决定是否立案。
立案后，法院安排开庭审理。简易程序应在三个月内审结，普通程序在六个月内审结，特殊情况可延长。
二审阶段
对一审判决不服的当事人，可在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。
提交上诉状及相关材料，二审法院在五日内将上诉状副本送达对方当事人。
二审法院组成合议庭审理上诉案件，二审判决为终审判决，应在三个月内审结。
再审阶段
在特定情况下，当事人可以申请再审。
再审阶段包括提交再审申请书及相关材料，法院审查再审申请是否符合条件。符合条件的，裁定再审并中止原判决的执行，再审审理后作出新的判决或裁定。
建议当事人在提起劳动争议诉讼时，先了解并遵循相关法律规定和程序要求，以确保自身合法权益得到保障。