辞工的法律程序主要包括以下几个步骤：
提前通知
劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
在试用期内，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
提交辞职报告
劳动者应向公司劳动人事部门递交辞职报告，并要求公司在送达、移交（文书、材料）签收单上签上姓名和日期。
辞职报告可以通过邮件形式提交给上级和人事部。
工作交接
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
离职员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接。
工资和福利结算
用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
用人单位应一次性付清工资。
办理离职证明
用人单位在员工办理完工作交接后，有义务为员工出具解除劳动关系的离职证明。
其他手续
员工在离职前需要与财务部结清借款，并完成其他离职相关手续，如保险清算、减员手续等。
建议
提前准备：建议劳动者提前准备好辞职所需的材料和文件，以确保流程顺利进行。
保持沟通：在辞职过程中，保持与用人单位和主管的良好沟通，以便顺利办理离职手续。
遵守法律：确保所有步骤均符合《劳动合同法》等相关法律法规的要求，避免因程序不当导致的法律纠纷。