诫勉谈话的程序和要求如下：
提出诫勉谈话建议
由纪检机关或组织部门根据干部管理权限提出诫勉谈话建议，并报党委主要领导批准。
通知谈话对象
在诫勉谈话前，应当通知谈话对象所在单位党组织，并向谈话对象发出《领导干部诫勉谈话通知书》，将谈话的时间、地点和内容通知谈话对象。
谈话实施
党组织负责同志或组织和纪律监察部门负责人与党员进行谈话，指出其存在的问题，提出整改要求。党员对谈话内容进行确认，表示接受批评和教育，并承诺进行整改。
记录和归档
谈话一般由纪检机关或组织部门进行，谈话人不得少于两人，同时指定专人做好谈话记录，并签字存档备用。
整改和跟踪考察
被诫勉者要制定整改措施，认真整改，并接受帮助教育。诫勉期满后，本人要按时向所在部门、局人事教育科及分管局领导书面报告个人整改情况。局党组和人事教育科要及时进行跟踪考察，并视其整改情况，提出解除诫勉或其他处理意见。
这些程序旨在确保诫勉谈话的严肃性和有效性，通过批评教育和帮助，促进党员干部的改进和提高。