公务员降职的程序主要包括以下几个步骤：
提出降职建议
由所在单位根据公务员的表现和考核结果，提出降职的建议和安排意见。
建议应包括降职的理由、被降职公务员的主要情况、降职后的安排使用或打算等内容，并上报主管部门审核。
对降职事由进行审核并听取拟降职人的意见
人事部门对降职事由和安排意见进行审核后，应与拟降职公务员谈话，征询其对降职后安排的意见。
尽管降职决定是单方面的人事行政行为，但对于符合降职条件且应该降职的公务员，不能因公务员本人不同意而影响作出降职决定。
按照管理权限集体讨论决定
根据公务员所在单位的意见和公务员本人的意见等材料，由有关领导集体研究后作出降职决定。
决定由任免机关依法免去被降职公务员现任职务，并任命低一级的职务。
按照规定办理降职手续
办理降职手续，包括更新公务员的职务和级别等信息。
如果公务员被降职后级别超过新任职务对应的最高级别，应同时降至新任职务对应的最高级别。
申诉权利
公务员如对降职决定不服，可以在接到降职决定的一个月内向任免机关提出复议要求，并有权向上级主管机关申诉。
这些程序旨在确保公务员降职的公正性、合法性和透明度，同时保障公务员的合法权益。