程序员不找程序员的原因可以从多个角度来分析：
技术能力要求高
编程是程序员的核心工作，需要具备编程语言、算法和数据结构、软件开发流程等方面的能力。如果一个人没有这些基本能力，就很难胜任程序员的工作。
行业竞争激烈
程序员行业竞争激烈，技术更新迭代快，需要不断学习新知识。很多程序员难以跟上这种快速的变化，导致技术能力不足被淘汰。
工作强度大
程序员的工作强度大，加班是常有的事。这种高压的工作环境可能会让一些程序员望而却步。
市场需求变化
随着科技的发展，新技术层出不穷，企业更倾向于招聘能够快速适应新环境和技术变化的年轻程序员。一些经验丰富的程序员可能面临被替代的风险。
团队协作能力
程序员需要具备良好的团队合作能力，能够与其他团队成员进行有效的沟通和协作。一些编程员可能在团队合作方面表现不佳，这也是他们难以找到工作的原因之一。
职业发展空间
编程能力对程序员的职业发展和成长有着重要影响。一些编程员可能因为技术能力不足而无法获得更好的职业发展机会。
综上所述，程序员不找程序员的原因主要是因为技术能力要求高、行业竞争激烈、工作强度大、市场需求变化、团队协作能力不足以及职业发展空间有限。对于程序员来说，不断提升自己的技术能力和适应能力，是在这个行业中立足和发展的关键。