秋招程序一般包括以下几个主要环节：
网申
应聘者需要先到企业的官网或招聘网站上进行注册和登录，填写个人信息、教育背景、实习经历、获奖情况等，并上传简历、证件照等文件。
网申通常会有机器筛选和HR筛选两个阶段，机器筛选主要根据简历的硬性指标（如毕业年份、学校背景、语言成绩等）进行筛选，HR筛选则更侧重于应聘者的综合素质和潜力。
笔试
通过网申筛选的应聘者将被邀请参加笔试，笔试主要考察应聘者的专业知识和综合素质，可能包括专业知识、逻辑推理、数学运算、英语能力测试等内容。
部分企业可能还会设置心理测评或性格测试等环节。
面试
笔试通过后，应聘者将进入面试环节，面试一般包括初面（一面）、复面（二面、三面）、群面（无领导小组讨论等）等环节。
面试主要考察应聘者的岗位匹配度、沟通能力、团队合作能力、问题解决能力、领导力等综合素质。
发放offer
通过面试的应聘者将收到企业的录用通知，确认接受后与企业签订就业协议（三方协议）。
签订三方协议
签订三方协议是秋招的重要环节，旨在明确双方的权利和义务，包括工作内容、薪资待遇、工作地点、试用期等细节。
入职
签订三方协议后，应聘者等待入职，通常在毕业后正式加入企业开始工作。
建议
提前准备：秋招时间集中，建议提前准备简历、网申材料，并提前了解目标企业的招聘信息和流程。
关注宣讲会：企业会在高校举办宣讲会，这是了解企业文化和岗位信息的好机会，也可以现场投递简历。
模拟面试：多进行模拟面试和复盘，提升面试技巧和应对能力。
关注细节：在网申和面试过程中，注意细节，如填写信息准确无误，面试回答有条理等。
希望这些信息对你有所帮助，祝你秋招顺利!