程序猿数量相对较少的原因是多方面的，主要包括以下几点：
工作强度和压力：
程序员的工作往往需要同时完成多个项目，不同项目所需掌握的语言和技术也不尽相同，项目工期紧迫，工作压力较大。这种高压的工作环境使得一些人难以持续从事这一职业。
社会认知和期望：
社会上存在对程序员的刻板印象，认为程序员是“书呆子”，缺乏出头之日。同时，媒体对娱乐效应的追求也改变了人们的价值观，使得许多人更倾向于追求快速致富和权力地位，而非长期的技术积累。
职业发展和晋升难题：
在国内，程序员面临35岁危机，担心被裁员，晋升希望渺茫。而在国外，虽然四五十岁的程序员较多，但这种情况在国内并不普遍。此外，由于技术更新换代快，程序员需要不断学习新知识，否则容易被淘汰。
健康问题：
程序员长时间加班，缺乏休息和娱乐时间，导致身体和精神健康问题。这些问题不仅影响个人生活质量，也会影响工作表现和职业发展。
教育和培训不足：
许多学校的编程教育课程设置不完善，缺乏足够的实践机会和优质教育资源，导致学生对编程的兴趣和热情不高。此外，学习编程需要投入大量时间和精力，而很多人更愿意将时间用于其他方面的学习或工作。
性别歧视：
一些公司存在“不想招女程序员”的现象，这不仅是资本化的考虑，也因为女性在工作和家庭方面需要承担更多责任，可能影响工作表现和公司稳定性。
综上所述，程序猿数量较少的原因是多方面的，包括工作强度和压力、社会认知和期望、职业发展和晋升难题、健康问题、教育和培训不足以及性别歧视等。要改善这一状况，需要从提高工作待遇、改善社会认知、提供更多的职业发展机会、关注程序员健康、加强教育和培训以及消除性别歧视等方面入手。