企业辞职程序一般包括以下几个步骤：
提出书面申请
员工需要向公司人力资源部门提交书面辞职申请，并注明离职原因和离职日期。正式员工通常需要提前30天提出辞职申请，试用期员工需要提前3天。
领导审批
提交辞职申请后，需要得到上级领导的批准。如果劳动合同还没到期，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。
工作交接
员工需要与自己负责的工作进行交接，包括工作内容、项目进度、客户资料等，确保接手人员完全了解工作情况，以保证工作的延续性和顺利进行。
归还公司物品
员工需要归还公司提供的办公用品、工作牌、工作服、电脑、文件等物品，确保个人与公司财产分明。
财务结算
员工需要与公司财务部门结清借款、工资、保险等相关费用，并办理相应的减员手续。
办理离职手续
在完成工作交接和财务结算后，员工需要到人力资源部办理离职手续，包括交还公司物品、结算工资、办理社保、公积金等转移手续。
签订竞业禁止协议
如果公司认为需要，员工需要签订竞业禁止协议，并在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。
出具离职证明
人力资源部在员工完成所有离职手续后，需要出具《解除劳动合同证明》，以证明员工已从该公司离职，此证明是员工到下一个新单位需要的。
办理档案和社会保险关系转移手续
公司在劳动合同解除后15日内需要为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
建议在辞职前，员工应做好业务知识管理，将每项业务的程序与必要技能用文字记录下来，储存在档案或电脑里，以便在离职时能够移转出去，这对接替者也有好处。