企业通过吸收合并实现业务重组的过程涉及多个步骤和法律程序，以下是详细的解释：
董事会提出合并方案
企业的董事会需要提出合并方案或合并计划。这是根据《公司法》授予董事会的职权，董事会负责拟定公司合并方案。
股东会表决
合并方案需要提交给股东会进行表决。根据《公司法》，合并决议必须由股东会通过，这是合并程序中的关键一步。
编制资产负债表和财产清单
在股东会通过合并决议后，合并各方需要分别编制资产负债表和财产清单，以确保合并过程中的财务透明度和准确性。
签署合并协议
各方需签署《合并协议》，该协议应包括合并各方的名称、住所、法定代表人以及合并后公司的名称、住所和法定代表人等内容。
债权人保护
根据法律规定，吸收企业和被吸收企业应当自作出合并决议之日起30日内在报纸上公告，并在公告之日起45日内，债权人可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。
办理登记手续
存续公司（接纳方）应到原登记机关办理公司变更登记，而被吸收公司（加入方）则需办理公司注销登记。
债权债务处理
在合并过程中，需要妥善处理债权债务问题。这包括债权人的保护、债务的承接以及可能的债务重组。
税务处理
合并过程中涉及的税务问题也需要妥善处理，以确保符合相关税法规定。
文化整合与管理重组
除了财务和法律层面的整合外，企业还需要进行文化整合和管理重组，以确保合并后的公司能够高效运作并实现协同效应。
建议：
在进行合并前，企业应充分评估合并的必要性、可能的风险和预期收益。
合并过程中应严格按照《公司法》及相关法规进行操作，确保所有程序的合法性和合规性。
合并后，企业应注重文化整合和管理重组，以实现合并效果的最大化。