在物业公司请假，通常需要遵循以下程序：
了解请假政策
员工应提前了解公司的请假政策和流程要求，明确请假的条件和限制。
提交书面申请
员工需要向直接上级或人事部门提交书面请假申请，说明请假事由、请假期间和请假天数等相关信息。申请中应包含员工的姓名、部门、联系方式等基本信息。
审批流程
直接上级或人事部门将对请假申请进行审批。如果请假期间没有严重影响工作的情况，通常应尽量支持员工请假。审批结果将及时通知员工。
年假申请
对于年假，员工需要提前五个工作日填写《员工请假单》，并且年假必须一次休完。工作书面移交清楚，并由直接上司书面确认后，方可休假。年假申请需要经过直接上司、行政人事部、总经理的审批，并存档备查。
其他假期
对于其他类型的假期（如事假、病假等），员工需要提前向部门负责人提出请假申请，并按照公司规定的流程进行审批。病假期间工资按公司规定支付，需提供正规医院出具的病假证明。事假期间工资按公司规定扣发。
工作交接
员工在请假前必须交接好工作，确保工作的连续性。超假期应及时请示有关领导，之后补办手续。
续假
如需续假，应在假期结束前向领导申请，待批准后方可续假，续假按请假规定办理，如无故不申请且不到岗视为旷工。
记录与核对
《请假条》应保存在考勤负责人处，当月假条核对当月考勤记录，核实无误后方可计算薪资。
建议：
员工在请假前应仔细阅读并了解公司的请假政策，确保请假申请符合公司要求。
请假申请应尽早提交，以便上级和人事部门有足够的时间进行审批。
在请假期间，员工应保持与公司的沟通，确保工作交接顺利，避免影响工作进度。