劳动争议的处理程序包括以下四个阶段：
协商
劳动者和用人单位发生劳动争议后，可以首先尝试协商解决。
协商必须基于双方的自愿，并非强制性的解决途径。
协商一致后，双方可以签订书面和解协议，以确认调解结果。
调解
如果协商未能达成一致，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解。
调解组织包括企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等。
调解达成协议后，需要制作调解协议书，并由双方当事人签字盖章、调解员签名并加盖调解委员会印章后生效。
调解协议书在双方共同向劳动仲裁委员会或人民法院确认后，才具有强制执行效力。
仲裁
当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以先经过调解程序。
仲裁是诉讼前的必经程序，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
仲裁程序有申请期限的限制，提出仲裁要求的一方应在劳动争议发生之日起六十日内提出书面申请，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内做出。
诉讼
当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
人民法院审理劳动争议案件，进行最终裁决。
总结：
劳动争议的处理程序依次为协商、调解、仲裁和诉讼。当事人可以根据实际情况选择合适的程序解决争议，但必须遵循法律规定的流程和时限。