劳动仲裁的程序主要包括以下几个步骤：
提交仲裁申请
申请人需在权益受损之日起一年内，向所在地的劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请。
仲裁委员会在五日内审查申请，并作出是否受理的决定。
受理与送达
一旦受理，仲裁委员会将仲裁申请书副本送达被申请人，并安排开庭时间。
被申请人需要在规定时间内提交答辩书。
组成仲裁庭
仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应在立案之日起七日内组成仲裁庭。
仲裁庭由一名首席仲裁员和两名仲裁员组成，简单案件可由一名仲裁员独任仲裁。
调查取证
仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。
在必要时，仲裁委员会可依职权调查取证，或委托有关部门勘验或鉴定。
仲裁调解
仲裁庭在查明事实的基础上，先行调解。
调解达成协议的，制作仲裁调解书，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。
调解未达成协议或调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应及时进行裁决。
开庭审理
仲裁庭依法进行开庭审理，双方当事人可以进行陈述、举证、质证和辩论。
仲裁庭根据双方提供的证据和陈述，以及相关法律法规，作出公正的仲裁裁决。
裁决与执行
仲裁裁决书自送达当事人之日起生效。
当事人对裁决不服的，可在规定时间内向法院起诉。
生效后的仲裁裁决，当事双方应自觉执行。
庭前调解
仲裁委在开庭前一般组织调解工作，成功后出具调解书，该调解书具有强制执行效力。
调解失败则进入庭审程序。
裁决书制作与送达
开庭审理后，仲裁庭根据调查结果和证据材料，作出仲裁裁决书。
裁决书应在法定起诉期满后生效，并由仲裁委员会送达双方当事人。
费用缴纳与退结
当事人应在规定时间内预缴仲裁费，未按规定缴纳的视作撤诉。
仲裁委员会在结案后，办理退结费手续。
建议当事人在提起劳动仲裁前，仔细阅读相关法律法规，准备好充分的证据材料，并在整个过程中保持与仲裁委员会的沟通，以确保自身权益得到最大程度的保障。