编制办程序通常是指 各级机构编制委员会或办公室（编办）在管理机构编制事项时所遵循的一系列工作流程和步骤。这些程序可能因地区和单位性质的不同而有所差异，但一般包括以下几个方面：
集中受理：
由编办的综合科或相关部门负责接收各部门或单位的机构编制事项申请，并进行统一受理登记、分类报批，确保受理事项清楚、程序规范、责任明确。
审理：
编办根据领导批示，对收到的编制事项进行梳理，了解相关部门或单位的机构编制、实有人员及职责任务等基本情况，确定需要进一步调查研究的事项。
调研论证：
根据需要，编办可能会到相关部门或单位进行实地调查研究或学习考察，通过不同渠道收集第一手材料，以确保申请理由充分、调研信息准确。
提出审查意见：
根据梳理和调研的情况，编办会形成书面材料，提出初审意见，并提交给相关会议进行研究。
会议研究：
初审意见会提报给编委办主任办公会议或其他相关会议进行审议。根据会议研究确定的意见，编办会拟文批复机构编制事项，对不符合规定的申请给予解释说明。
批复与执行：
根据会议研究的结果，编办会正式批复机构编制事项，并执行相关决策。这可能包括对编制人员的录用、调动、晋升等手续的办理。
此外，对于特定类型的编制，如事业单位编制或公务员编制，程序可能还包括以下步骤：
岗位申报和资格审查：单位根据需求公示编制需求岗位，向符合条件的人员发放申报表，编办对申报人员进行初步审查。
笔试和面试：申报人员参加相关知识和能力的考试，评估其专业水平和综合素质。笔试内容通常包括理论知识、业务能力和综合素质等方面，面试则了解申报人员的思维能力、沟通能力、团队合作能力等。
体检和考察：申报人员需进行身体健康检查，编办对申报人员的个人品德、工作表现、学术成果等进行调查和评估。
公示和录用：编办公示入编人员名单，接受社会监督，并最终确定录用名单并进行工作岗位分配。
建议在具体操作时，参照当地编办的具体规定和流程进行，以确保编制工作的规范性和有效性。