准确规范程序是指 处理劳动纠纷的一系列标准化的步骤和方法，旨在确保劳动争议得到公正、及时和有效的解决。以下是处理劳动纠纷的规范程序：
协商
发生劳动争议后，劳动者可以与用人单位进行协商，也可以请工会或第三方共同与用人单位协商，以达成和解协议。
调解
发生劳动争议后，可以向企业劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
申请调解可以采用口头或书面形式，达成调解协议后，双方必须履行。
仲裁
如果不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，可以向县（区）市级劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者必须注意及时申请，否则申请事项将被驳回。
诉讼
对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
仲裁是诉讼的必经程序，不经仲裁不能直接提起诉讼。
提起诉讼应当自收到仲裁裁决书之日起15日内提起，否则人民法院将不予受理，仲裁裁决书即发生效力。
这些程序旨在确保劳动纠纷的解决过程公正、透明，并保护劳动者的合法权益。建议劳动者在遇到劳动争议时，首先尝试通过协商或调解解决，如果这些方法都无法解决问题，再考虑申请仲裁或提起诉讼。