辞职告辞程序一般包括以下几个步骤：
提前通知
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
提交辞职申请
员工应提前一个月向直接上级提交书面辞职申请，说明辞职原因、时间以及离职手续的办理等。
与主管沟通
在提交辞职申请后，员工应与主管进行详细沟通，解释辞职原因，并讨论离职细节。这一步骤非常关键，因为主管的意见和支持程度直接影响辞职申请的结果。
工作交接
员工在离职前应完成手头的工作，并将工作交接给指定的接替者。这有助于确保公司的工作能够顺利进行，同时也是对公司和同事负责的表现。
办理离职手续
员工需按照公司要求办理离职手续，包括交还公司物品、结算工资、办理社保和公积金转移等。在办理手续时，员工应仔细阅读相关文件，确保自己的权益得到保障。
领取离职证明
办理完离职手续后，员工应向公司索要解除劳动合同的证明、社保手册、员工档案等，以便于后续求职或办理相关手续。
人事档案转移
员工还需办理人事档案的转移手续，包括将档案从原公司转出，以便于新单位或相关部门查阅和使用。
办理其他相关手续
如有必要，员工还应办理其他相关手续，如房屋公积金的转移或提取等。
通过以上步骤，员工可以顺利完成辞职流程，并确保自己的权益得到妥善处理。建议员工在辞职过程中保持沟通的透明度和诚信度，以维护良好的职业操守和人际关系。