招工审核程序通常包括以下几个步骤：
信息比对
基本信息核对：招聘单位会对应聘者填写的个人基本信息进行核对，如姓名、身份证号、联系方式等，确保信息的真实性和准确性。
学历学位验证：通过应聘者提供的学历证书、学位证书及学籍验证报告等材料，招聘单位会对其学历背景进行验证，确保应聘者具备相应的学历学位要求。
资料审核
证书材料审核：对应聘者提供的职业资格证书、荣誉证书、获奖证明等资料进行审核，确认其真实性和有效性。
其他证明材料审核：根据招聘公告的具体要求，对应聘者提供的其他证明材料进行审核，如工作经历证明、培训证书等。
条件匹配
招聘条件比对：将应聘者的个人信息、学历背景、专业技能等与招聘公告中列出的招聘条件进行比对，确认其是否符合岗位要求。
优先条件考虑：对于符合优先条件的应聘者（如应届毕业生、具有相关工作经验者等），招聘单位会在资格审查中给予重点关注。
结果通知
通过资格审查：对于通过资格审查的应聘者，招聘单位会通知其进入后续的招聘流程（如笔试、面试等）。
未通过资格审查：对于未通过资格审查的应聘者，招聘单位通常不会单独通知，但会在招聘公告中明确说明后续流程的安排及注意事项。
审批和录用
审批：经过笔试和面试后，单位根据评估结果和招聘计划，确定录用人选，并向上级主管部门申请审批。
录用：经审批同意后，单位正式录用新员工，并与其签订劳动合同。
入职培训和考核
入职培训：对新员工进行入职培训，并进行试用期考核，以评估其适应能力和工作表现。
试用期考核：试用期结束后，根据考核结果决定是否正式录用。
建议在招工审核过程中，确保所有流程的透明度和公正性，以吸引和留住优秀人才。同时，注意保护应聘者的隐私和个人信息，避免在审核过程中发生信息泄露。