个人考察的程序通常包括以下几个步骤：
确定考察对象
根据招录公告或相关选拔规定，确定需要考察的个人。
制定考察方案
根据考察对象的情况，制定具体的考察方案，包括考察内容、考察方式、考察时间等。
实施考察
查阅档案：了解考察对象的基本信息、工作经历、教育背景等。
听取汇报：听取考察对象的工作汇报或情况介绍。
个别谈话：与考察对象进行一对一的谈话，了解其思想动态、工作表现等。
实地走访：到考察对象所在单位或社区进行实地考察，了解其社会表现。
审核资料：审核考察对象提交的相关资料，如个人总结、推荐信等。
查询记录：查询考察对象的社会信用记录，了解其遵纪守法情况。
综合评价
根据考察结果，对考察对象进行综合评价，包括政治素质、业务能力、工作表现等方面。
撰写考察报告
考察结束后，考察组要撰写详细的考察报告，提出考察结果和建议。
审核批准
将考察报告和相关材料提交给相关部门进行审核和批准。
公示和通知
经过审核批准后，将考察结果和考察建议进行公示，并通知考察对象和相关部门。
归档
将考察结果和考察报告归档保存，以备后续查询和使用。
这些程序可能因具体情况和选拔要求有所不同，但大致步骤相似。建议在具体实施过程中，参照相关政策和规定，确保考察工作的公正、客观和全面。