离职后需要遵循以下程序：
提交离职申请
劳动者需要提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
提交书面辞职申请，并说明离职的原因和离职时间。
完成工作交接
与同事和领导完成工作交接，将工作交接清单、资料、文件等相关工作交接给新接手的人员。
确保所有工作都交接完毕后再正式离职。
办理离职手续
向用人单位提交离职手续申请，包括办理社保关系转移、领取工资结算、办理离职证明等相关手续。
与用人单位确认预支、欠款等财务事项，并进行结算。
交还公司财物
将单位的财物如电脑、手机、钥匙等交还给单位，并进行相关确认手续。
离职面谈
用人单位会与员工进行离职面谈，了解员工的具体离职原因、离职意愿等情况，并进行相关记录。
退还押金
如果员工需要向用人单位缴纳押金，用人单位需要在离职时将押金退还给员工。
开具离职证明
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
办理人事关系转移
将原有的劳动关系转到新单位，或者咨询有关部门后妥善处理，以免将来需要用到这些关系时发生不必要的劳动纠纷。
建议：
劳动者在离职前应提前准备好所有相关手续和材料，确保离职过程顺畅。
与用人单位保持良好的沟通，确保双方对离职细节达成一致。
在离职过程中，注意保留相关证据，以备不时之需。