工伤处理程序主要包括以下几个步骤：
初步处理与报告
立即救治：发生工伤事故后，应立即将受伤职工送往最近的医疗机构进行救治，并尽量选择工伤保险协议医院。
事故报告：用人单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可延长申请时限。
通知社会保险机构：工伤事故发生后3日内，用人单位应通知社会保险管理办公室进行网上工伤事故备案，并提交相关材料。
工伤认定申请
提交申请：用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织均可提出工伤认定申请。用人单位应在事故发生之日起30日内提出申请；若未在规定时间内提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生之日起1年内提出申请。
准备材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
提交材料：将上述材料提交至统筹地区社会保险行政部门，审核通过后作出工伤认定决定。
劳动能力鉴定
申请鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
鉴定过程：鉴定委员会组织专家对伤残情况进行评估，并出具《劳动能力鉴定结论书》。
申领工伤保险待遇
根据认定和鉴定结果：工伤职工可享受相应的工伤保险待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等，由用人单位或者工伤职工向社会保险经办机构申领。
法律途径
劳动仲裁：如果用人单位拒绝赔偿或双方无法就赔偿事宜达成一致，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提起诉讼：如果职工对劳动仲裁裁决不服，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
建议：
工伤发生后，应尽快进行救治并报告单位，确保及时获得工伤认定和赔偿。
工伤认定申请应尽早提出，并妥善保留所有相关证据材料。
如遇用人单位未按规定提出申请的情况，工伤职工或其近亲属、工会组织应及时自行申请。
劳动能力鉴定应在伤情稳定后进行，以确保准确评估伤残等级。
如有必要，可通过法律途径维护自身合法权益。