面对公司降薪，员工应当采取以下程序来维护自己的权益：
分析调岗降薪的合理性
除非员工无法胜任现有工作，否则公司不能单方面降低工资待遇。
书面沟通
如果公司仅通过口头通知降薪，员工应坚持不理不睬，要求公司提供书面调岗通知。
审查书面通知书
仔细阅读收到的书面通知书，如果不合理，员工应在第一时间提出异议并保存证据。超过一个月未提出异议，可能会被默认为同意调岗。
坚持原岗位工作
即使收到调岗通知，员工也应继续在原岗位工作，避免形成旷工事实。
收集证据
迅速收集所有可能的证据，如工作账号、邮件、短信、通话录音等，以备后续维权使用。
要求补发工资
如果发现工资被降，员工应书面申诉，要求公司补发，以坐实公司违法降薪的事实。
发送被迫解除劳动合同通知书
如果公司仍不补发工资，员工应向公司发送被迫解除劳动合同的通知书，并确保公司收到。
提起仲裁或诉讼
整理所有资料，提起劳动仲裁，争取补偿和赔偿。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
建议
提前协商：员工应尽量与公司进行充分协商，了解降薪的具体原因和依据，并保留沟通记录。
收集证据：在整个过程中，员工应重视证据的收集和整理，以便在维权过程中提供充分的支持。
法律咨询：在采取任何行动前，员工可以咨询专业律师，获取更具体的法律建议。
通过以上步骤，员工可以更有力地维护自己的合法权益，确保在调岗降薪过程中不受到不公正对待。